Beratung im Diskurs

 

Neue Projekte und Aufgabenstellungen, Veränderungen im Arbeitsprozess,

offene oder gar versteckte Konflikte oder ganz einfach nur unterschied-

liche Interessenlagen: Dies alles sind Situationen, in denen ein unabhängiger

Moderator Konflikte neutralisieren und zu einer demokratischen – und den

Umsetzungsprozess stärkenden – Lösungsfindung beitragen kann.  

  

In Workshops, Teamsitzungen, moderierten Gesprächsrunden und Einzel-

gesprächen unterstützen wir Mitarbeiter und Arbeitsgruppen bei der Bewälti-

gung von Veränderungsaufgaben,

  • geben wirksame Anregungen
  • helfen bei der Gestaltung passender Konzepte und 
  • begleiten auf Wunsch bei deren Umsetzung im realen Arbeitsprozess (Tagesgeschäft, Meetings, Arbeitsgruppen).

– moderieren – fördern – gestalten – kooperieren – unterstützen – integrieren –