Coaching – Stärken stärken!

 

Ein Ziel unseres Coachings ist die persönliche Reflexion.

Erst die Erkenntnis dessen, was einen wirklich bewegt, hat die Chance tiefer

ins Bewusstsein zu gelangen. Erst dadurch entsteht die Möglichkeit, bestimmte

Anliegen weitestgehend selbst zu korrigieren, zu entwickeln und umzusetzen.

 

Um gut zusammenzuarbeiten, ist es sinnvoll, vor Beginn des Coachings

gemeinsam eine Standortbestimmung zu leisten und Ziele zu klären. Hiernach

erörtern wir, welche Auswirkungen "diese Zielerreichung" auf das berufliche

und private Umfeld (Netzwerk) haben wird bzw. haben könnte – und, ob diese

Veränderungen also tatsächlich gewollt sind respektive dauerhaft aus eigener

Kraft getragen werden können.

 

processinsight unterstützt unter anderem bei folgenden Themen

  • Mitarbeiterführung und Führungsverhalten
  • Führungspotenziale
  • Team-Entwicklung und Gruppenprozesse
  • Karriereplanung und Karriereentwicklung
  • Kommunikationsverhalten und Gesprächsführung
  • Konfliktbeladene Prozesse
  • Wichtigkeit und Dringlichkeit von Entscheidungen
  • Entscheidungen vorbereiten
  • Kreativität
  • Rede und Präsentation
  • Präsentationsangst und Situative Einengung
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Kompensation und Gesundheit
  • Potentiale ausschöpfen
  • Job- oder Berufswechsel / Selbstständigkeit