Training

 

processinsight unterstützt Mitarbeiter und Arbeitsteams bei der Gestaltung

von Lernprozessen. Diese orientieren sich inhaltlich und methodisch möglichst

eng an den Bedürfnissen der Mitarbeiter – ohne dabei den Praxistransfer aus

den Augen zu verlieren.

 

processinsight führt dabei durch einen Lernprozess in dem Lern- respektive

Trainingserfolge möglichst rasch erkennbar werden. 

Die jeweiligen Trainings werden mittels eines didaktischen Konzeptes planvoll

und nachprüfbar angegangen – sodass stufenweise Wiederholungen und Nach-

schulungen jederzeit möglich sind.

  

Mit oder besser durch Trainings lassen sich bestimmte Verhalten und ein be-

stimmter sachlich-fachlicher Wissenstransfer verbessern bzw. korrigieren.

Dazu gehören beispielsweise:

  • Kommunikation
  • Mitarbeitergespräche
  • Stressbewältigung
  • Rede- und Präsentationsangst 
  • Selbst- und Zeitmanagement 
  • Work-Life-Balance 
  • Kompensation und Gesundheit 
  • Konfliktsituationen 
  • Mobbing
  • Motivation
  • Kreativität
  • Entwicklung von Zielen